Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến năm 2024, nước ta có khoảng 930.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Điều này mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn ở mọi ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, giữa hàng nghìn công ty khác nhau, làm thế nào để bạn tìm được “bến đỗ” lý tưởng cho riêng mình, đặc biệt đối với những người mới tham gia vào thị trường lao động
Cách lựa chọn công ty phù hợp
Làm việc tại môi trường toxic với nhiều xung đột cá nhân không chỉ khiến tâm lý nặng nề mà gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Làm việc tại môi trường Sếp và đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện nhưng lộ trình thăng tiến không rõ ràng, đãi ngộ kém sẽ khiến bạn gặp gánh nặng tài chính và hao hụt kiến thức chuyên môn qua năm tháng. Làm sao để tìm ra miền đất hứa với mức lương và đãi ngộ tương xứng năng lực, Sếp và đồng nghiệp nhiệt tình và luôn hỗ trợ lẫn nhau là điều khiến rất nhiều người đau đầu khi tìm việc. Nắm được cách lựa chọn công ty phù hợp mà Langsonworks chia sẻ dưới đây, bạn sẽ có được bí kíp để tìm ra môi trường làm việc lý tưởng, giúp bản thân phát triển và gắn bó lâu dài. Cụ thể như sau:
Tìm hiểu kỹ về môi trường làm việc
Môi trường làm việc là tất cả các yếu tố vật chất và phi vật chất ảnh hưởng đến nhân viên trong quá trình làm việc như: không gian làm việc, thiết bị làm việc, văn hóa công ty, mối quan hệ với đồng nghiệp, v.vv.. Một môi trường làm việc tích cực, thân thiện sẽ giúp bạn thoải mái sáng tạo và phát triển năng lực chuyên môn, đồng thời tăng thời gian gắn bó. Vì thế, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng mà bạn cần quan tâm khi lựa chọn một công ty.
Các yếu tố về môi trường làm việc mà bạn cần quan tâm như:
- Công ty có văn hóa làm việc cởi mở, khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến hay không?
- Môi trường làm việc có thân thiện, đồng nghiệp có hỗ trợ lẫn nhau không? Đồng nghiệp có sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và giúp đỡ bạn hòa nhập?
- Không gian làm việc có được thiết kế hiện đại, tiện nghi và thoải mái không? Có đủ các trang thiết bị cần thiết để hỗ trợ công việc của bạn không?
- Công ty có tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến không? Có chương trình đào tạo và định hướng nghề nghiệp rõ ràng không?
- Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có được quan tâm không?
Lương và chế độ phúc lợi minh bạch
Khi lựa chọn làm việc tại một công ty, bạn đừng quên tìm hiểu kỹ về chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi. Một mức lương rõ ràng, cạnh tranh là điều kiện cần, nhưng chưa đủ.
Bạn cần tìm hiểu thêm về các chế độ phúc lợi khác như chế độ thưởng, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, cơ hội đào tạo, chương trình chăm sóc sức khỏe, v.vv.. Những yếu tố này không chỉ giúp bạn đảm bảo sự ổn định tài chính mà còn là động lực để bạn cống hiến lâu dài cho công ty.
Ngoài ra, bạn hãy nhớ tra cứu các thông tin trên mạng hoặc người từng làm việc tại công ty xem công ty có tiền sử nợ lương không, cách chính sách phúc lợi có minh bạch không. Đây là điều cực kỳ quan trọng vì không ít công ty lớn, thậm chí có tiếng trong ngành cũng từng dính tai tiếng về việc nợ lương nhân viên.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các bạn trẻ khi mới bước chân vào thị trường lao động dễ bị thu hút bởi mức lương khởi điểm cao mà bỏ qua yếu tố quan trọng khác là lộ trình thăng tiến. Hậu quả là sau vài năm làm việc thì các bạn có thể mắc kẹt trong chính công việc của mình do thiếu cơ hội phát triển, lộ trình thăng tiến không rõ ràng và bản thân không chủ động nâng cao kỹ năng chuyên môn, công nghệ, v.vv.. Điều này gây ra hạn chế về tiềm năng thu nhập và cơ hội nghề nghiệp của bạn về lâu dài.
Do đó, để lựa chọn công ty phù hợp thì lộ trình thăng tiến cũng là yếu tố quan trọng mà bạn cần cân nhắc. Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ giúp nhân sự định hướng và phát triển sự nghiệp hiệu quả, đồng thời giúp nhân sự cảm thấy an tâm hơn về tương lai và có động lực để phấn đấu đạt được các mục tiêu nghề nghiệp.
Công ty có chương trình đào tạo cho nhân viên
Cơ hội đào tạo tại doanh nghiệp được coi là “chi phí cơ hội” để mỗi người không ngừng “nâng cấp” bản thân, đầu tư cho giá trị của mình và tiềm năng nghề nghiệp trong tương lai. Chính vì vậy, khi lựa chọn công ty, bên cạnh tiền lương thì nhân sự cũng rất quan tâm đến cơ hội học tập và phát triển dài hạn.
Việc xây dựng các chương trình đào tạo không chỉ giúp nhân viên phát triển kỹ năng chuyên môn, nâng cao hiệu quả công việc mà còn khuyến khích sự gắn bó và cống hiến lâu dài của nhân viên với công ty. Một số chương trình đào tạo dành riêng cho nhân viên mà các công ty đang áp dụng bao gồm: Chương trình đào tạo nội bộ, các khóa học chuyên môn, hội thảo ngành, cơ hội luân chuyển công việc, chương trình mentoring, v.vv.. Khi tìm hiểu thông tin về công ty hoặc trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, bạn có thể đặt các câu hỏi liên quan đến cơ hội đào tạo khi gia nhập công ty.
